Curso de Gestão de Cargos e Salários

Curso de Gestão de Cargos e Salários – aprenda a estruturar cargos e salários com este curso online e gratuito com certificado válido

A competitividade no mundo dos negócios está cada vez mais acirrada e as empresas precisam adequar novas estratégias, principalmente na gestão de pessoas, em busca de profissionais capacitados e qualificados para a organização. Elaborar um plano de gestão de cargos e salários é primordial para motivar os funcionários profissionalmente e, claro, alcançar resultados positivos.

Possuir excelência de produtos e também dos serviços oferecidos é uma das prioridades de qualquer empreendimento, por isso, desde a metade da década de 80, muito se discute sobre os funcionários como seres humanos e não como máquinas. O que levou diversas empresas possuírem sistemas diferenciados, onde procuram melhorar as condições de trabalho com a finalidade de proporcionar qualidade profissional.

É neste contexto que entra em cena um plano que beneficia ambos os lados, empresa e funcionários, a gestão de cargos e salários. O intuito desta gestão é de instituir condições de aproveitamento dos Recursos Humanos da própria organização, pelo meio de uma política salarial orientada por duas características:

– Equilíbrio interno: remunerar cada empregado, levando-se em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa.

– Equilíbrio externo: remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho.

Na entrevista abaixo, confira a opinião da especialista sobre os benefícios deste Curso de Gestão de Cargos e Salários :

Créditos canal EMPRESAS S/A/Via YouTube

A metodologia na gestão de pessoas dentro de uma empresa, tenta atrair os colaboradores adequados para a realização de múltiplas tarefas, dessa forma, o maior objetivo é alcançar resultados que já foram projetados. Mantendo sempre o diálogo, aperfeiçoando as pessoas, preparando elas para novos desafios, alimentar a motivação e comprometimento, e ampliar a capacidade de resolução de problemas.

Como definir cargos e salários

Os cargos descritos em uma empresa têm por fim demarcar todas as informações e atividades que constituem as responsabilidades da função designada. O salário é baseado em uma comparação de mercado, que considera a área específica de atuação e outros tópicos importantes para a empresa.

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O conteúdo programático do Curso  de Gestão de Cargos e Salários é completo e dividido 13 lições para melhor compreender o assunto proposto. Veja:

• Introdução
• Como definir uma estrutura de cargos
• Como avaliar e classificar os cargos
• Como utilizar um método simplificado para avaliar e classificar os cargos
• A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável
• Como criar relatórios de pesquisa e planilhas
• Construção de tabelas e definição de faixas salariais
• Elaboração de tabelas salariais com base na política salarial definida
• Análise da relatividade interna, correção e prevenção de distorções salariais
• Regras práticas para a gestão de cargos e salários
• Como administrar o Plano de Cargos e Salários
• Como identificar potenciais problemas de desempenho, de comunicação, de estrutura de cargo
• Bibliografia/Links Recomendados

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Bons estudos!
Equipe Cursos Grátis.